Per quanto strano possa sembrare, la crisi attuale può essere un ottimo momento per assumere i migliori talenti. C’è un numero senza precedenti di persone in cerca di lavoro. Se la vostra azienda ha le risorse per assumere, istituite una task force per trovare potenziali candidati che potrebbero essere alla ricerca di un lavoro o aperti a un cambiamento. Chiedete ai vostri colleghi se ci sono venditori, consulenti, clienti o precedenti candidati che hanno tenuto d’occhio, poi verificate con queste persone la loro condizione lavorativa attuale. Una volta convinti di avere l’opportunità di portare dentro qualcuno che si adatti bene, scoprite cosa lo motiva. Non è sempre una questione di retribuzione – a volte le persone cercano una sistemazione flessibile o un alto livello di autonomia. Fate in modo che il vostro candidato parli con i dirigenti senior che possono condividere la loro visione dell’organizzazione e descrivere il valore che sperano di costruire con la nuova assunzione. Investire nel talento ora vi aiuterà a gettare le basi per la crescita futura. Tratto dall’articolo “Now Is an Unprecedented Opportunity to Hire Great Talent” di Claudio Fernández-Aráoz (Harvard Business Review). Ricordiamo che grazie all’accordo-quadro ANGAISA/Strategiqs Edizioni tutte le aziende associate possono abbonarsi alla rivista Harvard Business Review Italia usufruendo di uno sconto del 30%. Per informazioni: convenzioni@angaisa.it
Approvata la stretta, bonus e superbonus al giro di boa
Il 23 maggio, con il via libera della Camera (che fa seguito al voto favorevole del Senato del 16 maggio), è stata definitivamente approvata la conversione in legge del “decreto superbonus”. Il provvedimento comprende una serie di emendamenti destinati a cambiare...
